院士专家扎进车间，产业难题张榜招标，山区小县用智力引擎撬动百亿产业集群……

2025年10月10日，福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛颁奖仪式在清流县举行。中国科学院院士张锁江作为福建省氟新材料产业链特聘专家团团长指出，这一赛事将有力推动三明建成氟新材料百亿产业集群，打造国家级氟化工及材料创新高地。

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“柔性用才”突破引才瓶颈

地处山区的三明，曾因区位条件和发展基础所限，在吸引和稳定高层次人才方面长期面临挑战。产业基础薄弱、大院大所稀缺，当传统工业亟待转型、特色产业寻求突破时，“缺智力、少技术”成了最大瓶颈。

当地一位企业负责人回忆，此前曾尝试引进科研团队，但因本地缺乏实验平台、产业链配套不足，最终合作不了了之。这样的困境羁绊着三明特色产业高质量发展的脚步。

面对难题，三明没有“等靠要”，而是以政策为“钥匙”率先破局。

2023年，三明出台福建省首个专门针对柔性引才的政策——《三明市柔性引才实施办法（试行）》，打破户籍、社保、人事关系的“条条框框”。

今年5月推出“1+3+N”人才政策体系，重点围绕“怎么把人和人才引进来”这一核心问题开辟新局。

福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛颁奖仪式在清流县举行（朱丹宇 摄） 

打破传统“筑巢引凤”的思维定式，推行“不求所有、但求所用”“不求常驻、但求常来”的柔性引才理念。不再强求人才必须变更人事关系、户籍档案，而是通过多元合作、飞地引才等多种灵活方式借智借力。支持用人单位采取短期聘用、项目合作、退休返聘、技术入股等多种形式，吸引市外专家人才为三明服务。

紧接着，一系列创新举措接连落地，“人才消费券”让院士专家可凭券来明旅居办公，在绿水青山间对接产业；“人才飞地”允许企业在外地建研发机构，最高能拿100万元建设奖励，科研成果回明转化还能再获50万元激励。

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“以赛引才”激活创新源头活水

“以赛聚才”是三明市引才模式的进一步探索，通过举办福建（清流）氟新材料产业创新创业大赛等赛事，积极走出去，把项目请进来，把人才聚起来。

“这次大赛坚定了我们‘开放式创新’与‘生态化合作’的决心。”福建省东莹化工有限公司总经理徐能武表示，在专家团的指导下，企业将积极融入区域创新生态，与大赛中脱颖而出的优秀团队建立长期合作，探索从前沿研究到产业化应用的多种合作模式。

黄扬杰团队正在路演（巫建辉 摄） 

获得本次大赛揭榜领题组一等奖的闽江学院材化学院副教授黄扬杰感慨：“短短几天时间，清流营造的鼓励创新、支持创业的浓厚氛围，让我干事创业的信心倍增。”他表示将进一步加强与清流县氟新材料企业的洽谈交流，争取把项目落地在清流。

此次大赛获奖项目将获得三明市、清流县在政策扶持、产业资源对接、资本助力及孵化空间等多维度的落地转化支持。三明市委组织部相关负责人表示，希望通过竞赛持续发出招才引智的“邀请函”，不断厚植人才创新创业生态。

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“一团带一链”触发引智新模式

六个月前，福建省氟新材料产业链特聘专家团在清流正式启动，该专家团由中国科学院院士张锁江等9名专家组成，采用“一团带一链”机制，实现从“引智”到“留智”再到“生智”的良性循环。

作为全省首批4个试点之一，这个专家团不同于传统“走马观花”的调研，而是真正扎进车间厂房，融入赛事，为企业把脉问诊。

在清流县，张锁江院士向福建展化化工有限公司总经理高龙强提出了一项节能减排建议：“我给你支个招，一年能节省1000万度电，你想不想听？”经过深入交流，双方约定由院士带队考察企业，确定优化方案。

这样的案例在特聘专家团的工作中并不鲜见。在专家协助下，福建雅鑫电子材料有限公司打破电子级氢氟酸技术瓶颈，成功实现半导体产业关键材料的国产化替代；东莹化工与福州大学成佳佳教授团队合作，探索高效制备三氟乙酰氟的工艺路线......

短短数月，25批100人次专家带着技术、资源上门，6批23人次本土企业代表前往高校对接，28项企业需求被逐一记录破解。

张锁江院士为大赛一等奖项目获得者颁奖（朱丹宇 摄） 

如何推动产学研深度融合打造引智新模式？三明着力搭建创新平台，并推出创新机制。

2024年7月，清流县率先成立三明首家氟新材料产业事业单位法人新型研发平台——福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心，并携手福建省创新研究院，加速推进上海交大-三明（清流）电子化学品联合研究中心等平台落地。

三明还创新推行“专家技术入股+企业资金配套”的风险共担机制，让两者“同呼吸、共命运”；通过“师带徒”助力人才快速成长、“揭榜挂帅”激发创新活力，以项目为纽带，确保特聘专家团引得进、留得住、干得好。

目前，三明已先后组建氟新材料、现代种业2个产业链特聘专家团。三明市清流县已形成“一个氟新材料产业特聘团+一个协同创新中心+N个中试/实验室平台”的联动创新模式。这一模式让智力帮扶在清流长出了产业“根系”。

借助特聘专家团的“东风”，清流县还构建成“院士专家—技能人才—产业工人”的全要素保障体系。当地精准对接企业用工需求与专职院校办学需求，推动清流职高在读生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人。

原标题：《从竞赛擂台到产业高地 三明“以赛引才”驱动氟新材料“点石成金”》