AI人才战争迈入“深水期”，多家AI公司以百万级别的大手笔重金抢人。

记者获悉，近日，上海AI独角兽MiniMax在内部宣布，将启动百万美元期权激励人才，根据员工对公司的贡献程度不同，MiniMax将向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励。

据MiniMax内部员工透露，本次期权发放来自于全员会口头通知，不仅是模型算法，产品、市场、增长、职能等岗位都在期权激励范围内，后续还会继续对突出贡献者进行即时期权激励。

作为互联网大厂中的AI风向标，此前字节跳动为旗下Seed部门发放期权津贴，主要覆盖大模型方向的技术员工。按照综合绩效、职级不同，员工每月可获得价值9、11、13.5万元的字节期权，按月归属，首批津贴连续发放18个月。此次增发第一笔期权的计算价格为189.9美元一股，低于字节跳动最新的期权回购价格200美元。

按照传闻的字节跳动回购价格计算，首批18个月期权价值约为170万到256万元。

另一“AI六小龙”企业Kimi（月之暗面）也在近期为近百个K2项目员工发放“期权+现金”组合激励，并回购部分成熟期权以提升流动性。

商汤科技在9月4日公告，高级承授人授出合共13.6亿份受限制股份单位，对应商汤当前已发行股份总数的3.52%，原因是执行董事（徐立、王晓刚、林达华、杨帆及王征）对集团取得成功及发展起着宝贵及关键的作用。业内人士认为，在人才争夺白热化的背景下，此次商汤大规模股权授出，主要目的是锁定核心管理团队，为商汤保持业绩增速提供长期保障。

据脉脉披露最新数据显示，7月脉脉上人工智能新发岗位数量较去年同期增长超10倍，有超过1000家人工智能企业在平台上招聘人才，相关在招岗位数量超过7.2万个。除技术岗位之外，设计、销售、人事等多个非技术岗位也在热招。人工智能相关岗位的平均月薪在4.7万至7.8万元之间，部分人工智能实习生的日薪达4000元。

人事层面的频繁变动，已成为今年AI行业的核心动态。

据统计，从2024年至今年6月底，“六小龙”已有至少22位高管离职，仅今年上半年就有12位。这些技术人才多选择回流大厂或自主创业。其中高管离职最多的是由创新工厂董事长李开复创办的零一万物。零一万物目前有7位高管离职，其中包含联合创始人谷雪梅、首席技术专家聂鹏程、算法副总裁黄文灏、技术副总裁戴宗宏、首席架构师潘欣五位主要技术人才。

此外，百川智能和智谱AI也分别有5位高管离职。百川智能的陈炜鹏和焦可离职后分别创立了AI编程和AI语音公司。

据脉脉披露数据显示，40%的AI“六小龙”员工正在“看机会”，明显高于互联网行业的平均水平（占比15%）。

“类似的人才争夺只是开始，国内的待遇和国外差的还很远。”脉脉CEO林凡向记者分析，以Meta为例，扎克伯格正投入数十亿美元，力求缩小与OpenAI、Anthropic及谷歌之间的AI差距。为了组建超级智能实验室，Meta开出数亿美元天价薪酬福利，从OpenAI、谷歌DeepMind、苹果公司等挖来顶尖AI人才。

据外媒报道，微软近期从谷歌的 DeepMind 研究部门引进超过20名AI领域员工，据了解，微软在过去六个月已成功吸纳至少24名DeepMind员工。微软的招聘热潮与近几个月科技公司加速挖掘顶级AI人才的趋势相呼应，造成薪资的快速上涨。

人工智能领域正经历产业规模快速扩张期。中国信息通信研究院监测数据显示，目前全球人工智能企业超3.5万家，仅中国的人工智能企业就超5100家。