近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳（化名）被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。而林芳认为自己从不贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，要求复核解聘决定。

据媒体报道，为林芳做招聘体检的医院证实其3次体检结果均不贫血。教育部门之所以认定林芳为“地贫”病患者，依据为其在产检中的“地贫”基因检测结果。经血液科医生诊断，林芳为无症状“地贫”基因携带者，而非患者。除林芳外，厦门还有多名女教师在招考中因携带“地贫”基因被拒聘。

当地教育部门维持解聘处理的依据是《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》，该办法规定，体检检出血液系统疾病，属于“不合格”。由于“地贫”属于血液系统疾病，解聘林芳看起来也有法可依。

但此事存在的争议在于，招聘体检项目中，并没有基因检测，如果求职者不自主进行基因检测，也就不会发现是携带者。用招聘体检项目之外的基因检测发现的“潜在疾病”，认定求职者体检不合格，这是不严肃、也不公平的。教育部门、学校应该依据招聘体检报告，而不是基因检测报告，判定求职者体检合格不合格。

把“地贫”基因携带者视为体检不合格，容易产生两方面问题。

一是从标准本身来说，携带“地贫”基因，并不影响本人工作、生活，也不会传染给他人，因为携带携带“地贫”基因就拒聘，是对“地贫”基因携带者的歧视，影响他们的公平求职、就业。

二是当前教育部门、学校发现求职者体检“不合格”，是依靠他人的举报，或者求职者自己报告在产检基因检测时发现有“地贫”基因。如果没有举报，或者求职者没有去做基因检测，那么，“地贫”基因携带者，就不会被发现。

这可能会迫使一些女性求职者，为消除被发现是“地贫”基因携带者，出现求职被拒的风险，而在产检时不做筛查“地贫”基因的检测。据报道，一位因“地贫”丢掉工作的女教师说，产检筛查“地贫”基因是为宝宝考虑，万万没想到自己因为做了筛查而丢掉工作。“如果我没有在产检时查基因，就不会在招聘体检时被卡。”

这显然对女性求职者不太公平。假如当地要做到所有求职者一视同仁，那就要在体检时，全部要求做基因检测，而不是选择性对待做过基因检测的求职者。

当然，根本问题在于体检标准把“地贫”基因携带一律视为患有“血液系统疾病”，认定为不合格。这一规定缺乏科学性、合理性。为此，要从促进公平就业出发，及时修订体检标准，据报道，广西2024年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”

而在标准没有修订前，教育部门可以明确，一切以招聘体检要求的项目报告结果为准，不将基因检测结果作为招聘的依据。如此，方能更好保障女性求职者的就业公平。