9月3日下午，学校在长清校区正行楼328会议室召开岗位绩效考核与绩效工资分配改革专班工作会议。校党委书记张立祥出席并讲话，党委副书记艾邸主持会议，党委委员、副校长张玉龙就岗位绩效考核与绩效工资分配改革提出具体意见。党委委员、党委组织部部长常现兵，党委委员、党委宣传部部长陈众，党委委员、党委统战部部长朱姝出席会议。

张立祥指出，在学校党委的统筹部署与方向引领下，在全校上下各部门协同攻坚、广大教职工积极响应下，前一阶段学校绩效改革工作成效显著，专班各成员部门主动作为、协同攻坚，通过外出调研取经、广泛征求意见、多轮论证修订，初步形成了一套符合学校实际、操作性强、较为成熟的改革制度体系。两轮问卷调查显示，绝大多数教职工支持改革方向，并提出大量建设性意见，体现出广大教职工对学校改革发展的深切关心和积极参与。

张立祥强调，此项改革可以用两个主题词来概括——“大势所趋、势在必行”。从“大势所趋”看，中央始终坚定不移推进全面深化改革，教育强国建设规划纲要更明确提出高教领域分类改革、评价体系改革的具体要求，与学校此次绩效改革的核心方向高度契合。从“势在必行”看，省政府已出台支持学校建设国内一流中医药大学的专项措施，而学校当前面临科研立项、学科排名等方面的差距与挑战，核心症结在于缺乏有效奖惩机制，绩效改革如同打通“任督二脉”，是激发教职工活力、突破发展瓶颈的关键抓手。

针对下一步工作，张立祥提出三个明确要求：一要明确“为什么改”，解决思想认识的问题，要持续深化政策解读，进一步统一认识、凝聚共识，破解部分教职工“躺平”心态，尤其是引导年轻博士等骨干力量深刻理解改革、主动融入改革。二要明确“改什么”，解决工作重点的问题，要持续优化制度设计，广泛听取各类岗位教职工意见，反复打磨文件内容，增强科学性、认可度和可操作性，同步加快信息化平台建设支撑改革落地。三要明确“怎么改”，解决实施路径的问题，要结合校院两级管理改革放权二级学院制定实施细则，扎实开展模拟运行，在今年内完成系统测试与流程演练，确保明年1月起全面实施、平稳落地。

会上，人事处、教务处、科研处、中医学院、网络信息中心相关负责人依次汇报改革工作推进情况，深入剖析改革进程中的瓶颈问题，并进一步明确了下一阶段工作安排。

学校各职能部门负责人，各学院、科研机构和教辅机构党政负责人及专班相关工作人员参加会议。

原标题：《岗位绩效考核与绩效工资分配改革专班工作会议，召开！》