9 月 16 日， AI 招聘系统解决方案服务商仟寻 MoSeeker，与管理人力、财务和智能体的企业级 AI 平台 Workday（NASDAQ：WDAY），在美国旧金山 Workday Rising 大会上首次发布仟寻 AI 面试智能体（AI Interview Agent），该智能体即将登陆 Workday ASOR 智能体管理平台。

AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变。

仟寻的这次发布是 Workday 在年度大会历史上首次且唯一亮相的来自中国的 HR SaaS 公司。来自 76 个不同国家和地区的约 30000 名参与者出席了Workday Rising 年度峰会，现场汇集了全球各大知名企业的高管及专家。

仟寻自 2021 年起即先后成为 Workday 的创新及销售合作伙伴，此次仟寻与 Workday 再度联手，开启 AI 时代的下一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能 （Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变。

经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为先”（Mobile First）转向“ AI 招聘为本”（AI First），引领 AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如与食品行业巨头玛氏 Mars 合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和 AI 简历打分等产品。在单次校招中，AI 自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为 HR 节省下 80% 的面试时间，面试完成率超 90%，候选人满意度达 92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鲜感提升了雇主形象。

目前，仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，不断提升招聘的效率和降低招聘的成本。仟寻 MoSeeKer 创始人及 CEO王向导介绍，此次推出的 AI 面试智能体是人力资源科技进步路上的一次关键突破，其能够自主规划并行动，助力 HR 端到端完成初轮面试。作为 HR 的专业面试搭档，仟寻 AI 面试智能体对于初轮面试的业务逻辑及目标有着深刻的理解，能主动思考规划，流畅地与 HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI 面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化。

Workday 全球数据架构技术总监Sam Li说，“Workday 开放平台与仟寻 AI 面试智能体的强强联合，彻底革新了候选人的求职体验。这一组合与 Workday ASOR 无缝整合，实现了高效、全球化的招聘流程。”

王向导认为，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿 AI 技术，秉持负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等。