绍兴市柯桥区的人才科创周活动，已经办到了第三届。

抢人才、抓科创，几乎是每个城市的必修题。找到柯桥的特点在哪里——这是（www.thepaper.cn）前往采访时预设的问题。

一到柯桥，就听到了两个好消息：兴华芯公司获得浙江未来独角兽企业TOP100，材华科技创始人李军配入选2025年度浙江省青年科技型企业家。两家公司都是在去年人才科创周时采访的对象，彼时，兴华芯首张样片才产出不久，李军配获得柯桥2000万元创业启动资金，驶入快速发展通道。

这说明，人才和科创企业在柯桥发展得很好。

在柯桥接下来的采访中，又遇到了很多新朋友。做Chiplet（芯粒）封装研发的齐力半导体、月产2000万片微纳光学元件的燃腾光电、从0到1自主研发清润模胶条的知泰，各有各的“拿手绝活”。一家家热火朝天的科创企业背后，是一位位从四海汇聚而来的人才创业者。

这表示，越来越多的人才来到了柯桥。

“柯桥一方面积极吸引人才，他们带来了先进的技术和理念；一方面通过市场机制引导，将人才创新成果与产业发展需求紧密结合，推动产业发展。”柯桥区委组织部相关负责人告诉。

于是，最初的问题有了答案：引得到人才、接得住人才、指得了方向、供得起土壤，助力柯桥成为近悦远来的“柯·创之城”。

柯桥人才科创周海报。本文图片除特殊标注外均为柯桥区委宣传部供图

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当盖科生物创始人赵仕芳带着超滑防黏附材料技术参加第四届海创大赛时，他未曾料到，500万元资金补贴与“随时在线”的服务专班，将迅速把实验室成果推向产业化。

“在面对前途未知的时候，有两样东西是确定的，一是自身技术的先进性与价值性，二是柯桥在服务保障上带给我们的信赖。”他的感慨，揭示了这座“柯·创之城”的制度内核。

政策迭代如同精密齿轮，持续咬合人才需求。赵仕芳以及前文提到的李军配所参与的柯桥区的品牌赛事——海创大赛已经成功举办了10届，累计吸引2000余个优质项目参赛，通过参赛落户柯桥的项目超80个。

2023年首届人才科创周打出“创业型城市”品牌，第二届发布“520计划”，今年第三届将重磅推出“柯·创九条”，全方位引进、培养和发展高层次人才科技创业项目。同时，柯桥人才新政已升级至6.0版。这套覆盖安居、创业、生活的“黄金政策包”，正以惊人效率运转。

汉华半导体公司。记者 陆玫 摄

“公司大部分人才都是员工们自己引荐过来的，大家对柯桥的人才政策都非常满意。”浙江汉华半导体科技有限公司负责人高菊元告诉，公司创始人周潘潘长期从事光学功能材料的制备与改性方面的研究工作，去年9月通过第九届海创大赛一等奖后落地柯桥，今年1月已投入生产，生产的光学玻璃直供头部手机厂商供应链。

如今，柯桥省级及以上高层次人才超216人，近三年吸引大学毕业生创业就业超10万人——制度化的引力，正让人才从“过客”变“归人”。

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“2023年拿地，13天拿到施工证并开工，12个月产出首张样片，2024年9月全面生产，目前每个月产能达到六七百片。第二期生产线已经在规划，满产后每个月产能将达到3000片。”光罩片厂家、兴华芯（绍兴）半导体科技有限公司负责人自豪地说起公司在柯桥的快速发展。

同样在杭绍临空经济一体化发展示范区绍兴片区，齐力半导体公司的无尘车间也正抓紧生产，这家从事Chiplet（芯粒）先进封装技术的公司，去年4月开始厂房装修，仅半年时间，一期投资1.7亿元建设的年产200万颗大尺寸AI芯片Chiplet封装生产线已投产。

“选择柯桥，是我们在长三角地区多地考察的结果。事实证明，这个选择是正确的，政府不仅提供了资金、政策的支持，在厂房建设、产业规划上都帮我们解决了很多实际问题，让我们感受到浓郁的重才爱才氛围。”齐力半导体负责人张弘告诉，齐力今年已成功完成A轮融资1.5亿，企业估值也高达5亿。

齐力半导体车间。

数据显示，截至目前，柯桥全区已累计引进亿元以上高估值人才企业45家，人才企业认定国家级专精特新“小巨人”企业2家、省级“专精特新”11家；每年新增就业大学生超3万名，新增技能人才超6000人。

另一方面，做好人才创业“合伙人”、成为青年人才“好伙伴”、当好安居乐业“好管家”，是柯桥营造人才生态的解法。当人才在这里有可为、有发展，自然能够把创造力变成实实在在的GDP。

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长远来看，一座城市对人才的终极吸引力，并非仅仅在于落户门槛、补贴力度或政策条文，更在于其清晰的产业蓝图、坚实的产业根基以及成就事业的广阔舞台。

柯桥，这座从“街边布市”崛起为“国际纺都”的城市，创新创业的基因早已融入血脉。近年来，柯桥锚定“133”现代产业体系，即做强1个千亿级纺织现代产业，壮大新材料、生物医药、泛半导体3个500亿级新兴产业，培育现代住建、智能制造、文化旅游3个特色产业，以数智变革驱动纺织时尚产业攀高育新，推动光电信息、医疗健康、新型复合材料等新兴产业加速集聚。

这份基于实力与前景的“硬支撑”，在2025年一季度经济数据中得到印证：全区实现GDP 542.77亿元，按可比价增长7.2%，增速分别高于全国、全省1.8和1.2个百分点。增长动能呈现鲜明的“双轮驱动”格局——传统产业焕新升级，十大重点传统制造业增加值同比增长10.5%；新质动能加速突破，战略性新兴产业增加值增长13.1%。

坚实的产业底盘，是新质生产力勃发的沃土，也是吸引人才的深层磁力。

“柯桥聚集众多泛半导体科创企业，最近的开车几分钟就能直接到达我们的上下游企业，这对我们获取产业需求、开发销售链路都有直接帮助。”浙江知泰半导体科技有限公司负责人告诉。

知泰科技的产品。记者 陆玫 摄

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在柯桥，还发现了一个“秘密”：走访的东盛慧谷、壹迦产业园、昱耀·已来产业园，都是民营人才创业园。

“柯桥以前有很多纺织企业，‘腾笼’后有工业用地闲置，于是创新性地采取民营资本主导运营、政府提供政策赋能与产业对接的模式，推动新兴产业发展。”柯桥区委组织部相关负责人表示，目前全区共有12家特色化民营科创园区，并采用政府出资50%、市场资本30%、园区20%的“532股权出资”机制组建人才基金，形成“一园区一基金”生态，破解人才项目初创期融资难与空间需求痛点。

成效在数据与活力中显现：据统计，民营人才创业园已引育亿元以上高估值人才企业28家，总市场估值122亿元，累计带动民营资本投入超100亿元；园区年均亩均产值、亩均税收分别高出区内其他小微园区96.3%、221.1%。

东盛慧谷园区。

这种“柯桥模式”，正是当地因地制宜创新、举各界之力破解人才痛点的一个缩影。而科创人才与这座城市更深层次的共生逻辑，在于“以产带人，以人兴城”的战略定力。

注意到，今年科创人才周的主题为“柯创·链动·共生”，正是在表达柯桥“有着创新创业的良好基础和发展特色，同时围绕产业链布局创新链、人才链，吸引统筹各类要素集聚协同，合力打造一个开放共享、互利共赢的人才、科技、产业融合发展的生态体系”的愿景。

当新兴产业集群的快速崛起，为高层次人才提供了施展抱负的广阔舞台；而源源不断涌入的创新力量，又成为驱动城市能级跃升的核心引擎——正循环便能推动柯桥从“国际纺都”向“科创之城”加速蝶变。

三届人才周，十年海创赛，柯桥用制度化引才、专业化育企、集群化兴产、共生化发展的路径，将人才“变量”转化为新质生产力“增量”。

这里不只有补贴与政策，更有让技术开花结果的产业生态，让梦想拔节生长的制度温度。在长三角竞速科创的赛道上，这座“托在布上的城市”，正以“人才向往之城”的底气，迎来属于自己的新质生产力时代。