从人社部获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布了《2024年直播带岗发展报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，直播带岗模式的出现，大大降低了用人单位的招聘成本，行业内存在的“7天流失率”比例也同步降低。

同时，直播带岗模式打破了地域限制，来自东、中、西部不同地区的求职者可以同时上线，实现了就业机会均等和平等参与，实现跨省就业协同。调研显示，通过短视频直播平台找工作的群体中，跨省流动就业2024年比2022年提升36.2%。其中选择跨省就业的主要原因为工作地收入高、锻炼自己、就业机会多和发展空间大等。

2025年6月17日，重庆市酉阳土家族苗族自治县偏柏乡石卡村，支部书记石晓丽（中）通过网络直播帮助果农销售杨梅。视觉中国 图

《报告》称，蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份。调研显示，简历投出规模较大的省份分别为河北省、山东省、广东省、辽宁省、甘肃省、河南省；简历流向东部地区和沿海用工大省。调研显示，简历流向省份排名分别为江苏省、北京市、广东省、山东省、河北省、浙江省。

《报告》还指出，从需求角度看，普工是蓝领需求规模最大的岗位。2024年，需求岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修。数字经济催生新业态和新模式，以配送仓储、家政保洁、司机为主的城市服务业的新蓝领群体，为城市日常运转贡献力量。

《报告》从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析，指出在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度高）的特点，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。

《报告》提到，据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。因此，推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。

人社部门高度重视并密切关注直播技术在就业领域内的应用。2023年，人社部办公厅印发了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力实现高质量充分就业。2024年，人社部会同多部门正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗将迈入规范化、专业化发展的新阶段。中国就业培训技术指导中心于近期印发了《直播带岗操作指南》，为各地开展直播带岗提供技术支撑和指导。